Qué viene después del núcleo
La Fase 1a entrega los dos motores (flujo/firmas y carrera funcionaria) más Permisos y el Portal de autoservicio. Las fases siguientes montan el resto de los procesos del levantamiento sobre esos mismos motores — por eso cada módulo nuevo se agrega en semanas, no en meses.
Cometidos, viáticos, horas extra y capacitación
Resuelve la salida a terreno y fuera de la comuna (con la distinción entre viático y cometido que exige autorización previa de Dirección), el cálculo de horas extraordinarias desde el reloj control, y la aprobación de cursos que alimenta directamente el puntaje de carrera del funcionario. Todo corre por el mismo circuito de firmas ya construido en la Fase 1a — solo cambia el formulario de entrada y el acto de salida.
Beneficios y reembolsos
El módulo de mayor exigencia de resguardo, porque toca datos sensibles de salud (reembolsos médicos, convenios de bienestar). Reemplaza las planillas Excel hoy dispersas por un folio digital con saldos por convenio, bajo el mismo cifrado por campo y control de acceso que ya rige para licencias médicas. Se deja para el final a propósito: primero se firma el contrato de encargo de datos (DPA) con el municipio.
Integraciones con el Estado
Los conceptos —ClaveÚnica, FirmaGob, SIAPER, PISEE— son exactamente los sistemas que toca una unidad de RRHH municipal chilena. Ninguno de ellos "se enchufa" solo: todos exigen que la Municipalidad de Lago Ranco, no Operaria, sea el titular del convenio. Operaria integra como encargado del municipio, no como dueño de la integración.
| Sistema | Estado | Qué depende de quién |
|---|---|---|
| ClaveÚnica | Viable | OIDC estándar, integración técnicamente limpia. Requiere registrar la aplicación ante Gobierno Digital a nombre del municipio — trámite institucional, no algo que Operaria resuelva sola. |
| FirmaGob (FEA) | Viable | Soporta firma masiva, lo que calza directo con la generación de convenios en lote ya construida. Requiere que el municipio esté habilitado y que el Alcalde y el Secretario Municipal tengan sus credenciales FEA. Mientras eso se gestiona, un prestador de FEA acreditado privado sirve de respaldo — ya contemplado en la arquitectura. |
| SIAPER | Flujo sí · push automático por confirmar | El registro de actos de personal en Contraloría es obligatorio para el DESAM, sin duda. Lo que no está confirmado es si existe un canal de interoperabilidad para que un sistema externo empuje actos automáticamente. El escenario más probable en producción: el sistema deja el decreto listo y en cola "pendiente de registrar en SIAPER", y una persona de RRHH lo registra en el portal de la CGR. Esto se confirma directamente con Contraloría. |
| PISEE | Fuera de alcance inicial | El bus de interoperabilidad del Estado es viable en el papel, pero exige convenio con Gobierno Digital y es de las integraciones más burocráticas. No se necesita para esta fase. |
Cumplimiento legal que el sistema ya resuelve
Dos leyes marcan el estándar que un sistema de RRHH municipal debe cumplir hoy. El sistema no las trata como una amenaza pendiente — las resuelve desde su arquitectura.
Fiscalizable desde diciembre de 2026
El sistema maneja licencias médicas y reembolsos: datos sensibles de salud en un órgano público. El backend propio (Postgres gestionado, cifrado de campos sensibles, RBAC por perfil, log de auditoría inmutable) es exactamente lo que la ley exige y lo que una planilla compartida nunca podría entregar.
Expediente electrónico · tope 31-dic-2027
Cada solicitud abre un expediente electrónico foliado con pista de auditoría encadenada. El sistema no es solo una conveniencia operativa: es el vehículo que deja al DESAM al día con la obligación de expediente electrónico antes del plazo legal.
Qué falta confirmar con el DESAM
Antes de pasar a producción, estos puntos dependen de decisiones y documentos propios del municipio y del DESAM — no de trabajo técnico de Operaria.
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Decreto de delegación de firmaVigente del Alcalde a la Dirección DESAM: define qué se puede firmar sin escalar.
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Reglamento comunal de viáticosMontos y procedimiento vigentes en Lago Ranco.
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Tabla de carrera de la comunaPuntaje por bienio y rangos de puntaje por nivel — los fija el Concejo Municipal.
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Formato de exportación del reloj controlFiltros y formato válidos para calcular horas extraordinarias.
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Definición sobre licencias médicas¿Entran al sistema o se excluyen? Cambia el nivel de exposición de datos sensibles.
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Contraparte técnicaPersona del DESAM que valide los flujos con cada encargada de unidad antes de producción.
Más allá de RRHH
El sistema de RRHH es la Fase 1 del proyecto Ranco. El levantamiento original identificó otras unidades del DESAM con necesidades propias de digitalización, que quedan para etapas futuras del proyecto completo — priorizadas según lo que la propia Dirección defina como siguiente paso una vez que el núcleo de RRHH esté en producción.